Apesr - Associação dos Profissionais da Educação de SR e região
🔊🔊🔊🔊#INFORMATIVO#🔊🔊🔊
A APESR informa que esteve sim, em reunião para discussão do PL 80, sobre a mudança de Data Base para Maio, onde a APESR sim concordou com a mudança, *entendemos que no projeto ficaria específico RETROATIVO a Janeiro*, porém, ao receber o projeto na alínea 2 do mesmo, “só garantia retroativo a Janeiro , 2019, os demais anos ficariam apenas Data base Maio”.
Entendendo que esta mudança não era o ideal, não concordando com o projeto, entramos em contato com a base do prefeito, no primeiro momento através do vereador Cabo Jean, que também disse ter entendido que o projeto seria retroativo a Janeiro.
O vereador passou nosso questionamento ao vereador Marcos Arruda que após reunião com a bancada, optaram por retirar o projeto e dialogar posteriormente com os funcionários.
Fizemos ofício registrando várias sugestões para manter o diálogo.
A APESR desde o início manteve atualizado nossos associados e apoiadores sempre com ética e transparência.
A reunião da Câmara está gravada, basta solicitar para tirar qualquer dúvida.
*Nunca fomos a favor do projeto*, *concordamos com a mudança se garantisse sempre 16 meses*, visto que janeiro temos IPVA, IPTU, e além do mais, Maio ainda corremos risco dos parcelamentos piorando nosso poder de compra.
Entendendo que esta mudança não era o ideal, não concordando com o projeto, entramos em contato com a base do prefeito, no primeiro momento através do vereador Cabo Jean, que também disse ter entendido que o projeto seria retroativo a Janeiro.
O vereador passou nosso questionamento ao vereador Marcos Arruda que após reunião com a bancada, optaram por retirar o projeto e dialogar posteriormente com os funcionários.
Fizemos ofício registrando várias sugestões para manter o diálogo.
A APESR desde o início manteve atualizado nossos associados e apoiadores sempre com ética e transparência.
A reunião da Câmara está gravada, basta solicitar para tirar qualquer dúvida.
*Nunca fomos a favor do projeto*, *concordamos com a mudança se garantisse sempre 16 meses*, visto que janeiro temos IPVA, IPTU, e além do mais, Maio ainda corremos risco dos parcelamentos piorando nosso poder de compra.
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👉Outro projeto em tela, é o corte da incorporação dos décimos aos ocupantes de cargo em comissão, que estaria entrando em pauta na sessão de amanhã, mas aparentemente fora adiado sem discussão.
A APESR sempre defendeu o fim dos décimos, plano de carreira a todos e revisão ao plano de carreira do magistério.
Entendemos que alguns funcionários sejam contra, pois por não terem plano de carreira, se apegam na esperança de ocupar cargo para acrescer o salário.
Porém a APESR , sempre defendeu e continuará defendendo o fim deste privilégio das minorias.
O professor ocupante de um cargo em comissão ( coordenador, vice diretor, supervisor, etc) acumula estas incorporações ao salário e quando volta pra sala de aula, volta ganhando muito mais que o colega da mesma profissão.
A APESR entende que no momento este projeto desagrada alguns funcionários, pois a administração pública até então só tirou dos funcionários afetivos: parcelamento de reposição, parcelamento de Licença Prêmio, postergar data base, enfim, há muitos outros exercícios a serem feitos de cortes na administração.
O ético seria ter um plano de carreira para oferecer, revisar o do magistério, e posteriormente cortar os décimos.
Fica como sugestão em caráter de prioridade.
Agradecemos o Legislativo Municipal que vem mantendo diálogo e entendendo que este é o caminho para evitar desgastes, construir e respeitar o funcionalismo público municipal.
👉Outro projeto em tela, é o corte da incorporação dos décimos aos ocupantes de cargo em comissão, que estaria entrando em pauta na sessão de amanhã, mas aparentemente fora adiado sem discussão.
A APESR sempre defendeu o fim dos décimos, plano de carreira a todos e revisão ao plano de carreira do magistério.
Entendemos que alguns funcionários sejam contra, pois por não terem plano de carreira, se apegam na esperança de ocupar cargo para acrescer o salário.
Porém a APESR , sempre defendeu e continuará defendendo o fim deste privilégio das minorias.
O professor ocupante de um cargo em comissão ( coordenador, vice diretor, supervisor, etc) acumula estas incorporações ao salário e quando volta pra sala de aula, volta ganhando muito mais que o colega da mesma profissão.
A APESR entende que no momento este projeto desagrada alguns funcionários, pois a administração pública até então só tirou dos funcionários afetivos: parcelamento de reposição, parcelamento de Licença Prêmio, postergar data base, enfim, há muitos outros exercícios a serem feitos de cortes na administração.
O ético seria ter um plano de carreira para oferecer, revisar o do magistério, e posteriormente cortar os décimos.
Fica como sugestão em caráter de prioridade.
Agradecemos o Legislativo Municipal que vem mantendo diálogo e entendendo que este é o caminho para evitar desgastes, construir e respeitar o funcionalismo público municipal.
Att.
Diretoria APESR
Departamento de Comunicação
Departamento de Comunicação
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