Dieese: Reajuste para funcionalismo municipal está novamente muito abaixo da inflação

 

do Sindsep

E com um reajuste abaixo da inflação e parcelado, durante 12 meses, as servidoras e servidores terão que deixar de comprar bens e serviços que deveriam ter ao seu alcance.

Por Redação Sindsep

 

O Dieese elaborou um estudo, a pedido do Sindsep, onde aponta os motivos do reajuste dos salários dos servidores municipais de São Paulo proposto pela Prefeitura no Projeto de Lei (PL) 354/2026 estar "novamente, muito abaixo da inflação".

Conforme a nota técnica, editada nesta quinta-feira (7/05), a proposta de Reajuste Geral Anual (RGA) para as remunerações das servidoras e servidores ativos, aposentados e pensionistas, na data-base de maio de 2026 não cobre as perdas ocasionadas pela inflação desde a data-base anterior por dois motivos.

1º) O reajuste total proposto é de 3,51%, que corresponde ao IPC-FIPE acumulado nos 12 meses de maio de 2025 até abril de 2026. Porém, o reajuste total aplicado na data-base de 2025 não incorporou o IPC de abril daquele ano, que foi de 0,45%. O reajuste de agora, portanto, para cobrir a perda inflacionária, deveria considerar o IPC acumulado nos 13 meses contados a partir de abril/2025, ou seja, 3,93%.

A Prefeitura sabe disso, como deixa claro o fato de que o reajuste proposto para o Auxílio Refeição (AR) e o Vale Alimentação (VA) inclui o IPC de abril/2025. Nesse caso, porém, a proposta é de 3,51%, que é exatamente o IPC acumulado de abril/25 a março/2026, ou seja, deixando de fora o índice de abril/2026. Por que essa insistência em sempre suprimir um mês de inflação das contas?

2º) Além de estar abaixo da inflação, o reajuste é, tal como no ano passado, “parcelado” em duas vezes: 2% em maio e o restante na próxima data-base, e em maio de 2027, com a possibilidade de, conforme determinados parâmetros orçamentários e financeiros, ser antecipado para novembro ou dezembro de 2026. Ou seja, durante 12 meses, as servidoras e servidores terão que deixar de comprar bens e serviços que deveriam estar ao seu alcance. Dessa forma, até lá, sua remuneração terá um reajuste de apenas 2%, ligeiramente acima da metade dos 3,93% a que têm direito, só para compensar a inflação. Para não falar do ganho real que deveriam obter, à medida que cresce a arrecadação da Prefeitura. 

 

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